DESPIDO DISCRIMINATORIO. PRUEBA. Indicios. DECISIÓN EMPRESARIAL DIRIGIDA A DESPRENDERSE DE UN TRABAJADOR CON MOTIVO DE SU ORIENTACIÓN SEXUAL. Correlación temporal entre la decisión del actor de contraer matrimonio con una persona de su mismo sexo, seguido de su inmediato despido. Lesión de los derechos fundamentales del trabajador. Normas de jerarquía constitucional y tratados internacionales con dicha categoría. Se revoca sentencia. Se admiten las pretensiones indemnizatorias. Indemnización del DAÑO PSICOLÓGICO y DAÑO MORAL. Procedencia