MALTRATO LABORAL. DESPIDO INDIRECTO. Trato hostil sufrido por empleada. Situación de “desjerarquización”. ASIGNACIÓN DE TAREAS QUE EN NADA SE CORRESPONDÍAN CON SU CATEGORÍA LABORAL. Aumento del nivel de exigencia. Injuria patronal. Negativa de la empleadora de disuadir o modificar su posición. Situación que impedía la prosecución del contrato de trabajo. Justificación del despido decidido por la trabajadora. NO SE HA CONFIGURADO UN SUPUESTO DE “MOBBING”. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia