DESPIDO DISCRIMINATORIO POR MOTIVOS DE MATERNIDAD. Empleada que estaba realizando un TRATAMIENTO DE FERTILIZACIÓN ASISTIDA. DESPIDO SIN CAUSA. Prueba. Situación que estaba en la esfera del conocimiento de la empleadora. Ley 23179. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer. Protección de la salud y de la seguridad en el trabajo. Salvaguarda de la “función de reproducción”. Art. 1 de la Ley 23592. TRATO DISCRIMINATORIO. Art. 81 de la LCT y normativa internacional con jerarquía constitucional