DISCRIMINACIÓN Y MALTRATO LABORAL. Discriminación fundada en la orientación sexual del trabajador. Exposición a un trato perverso, agresivo y malicioso. Cantidad excesiva de funciones. Aumento de responsabilidades. ACTIVIDAD RIESGOSA. Factor laboral. Condiciones que resultaron determinantes para provocar la afección. ENFERMEDAD LABORAL. ESTRÉS. RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA EMPLEADORA. Procedencia. Extensión de la condena solidaria a la ART. Omisión culposa. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia