DESPIDO DISCRIMINATORIO. DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE SALUD. Prueba. Indicios. No se han acreditado circunstancias objetivas de la invocada “reestructuración”, alegada por la empleadora, para justificar el despido. Irrelevancia de la falta de intencionalidad lesiva de la demandada. Ley 23592. Vulneración del derecho fundamental “a la no discriminación”. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Ley 14250. Negociación colectiva. CLÁUSULAS CONVENCIONALES QUE CALIFICAN A ASIGNACIONES COMO NO REMUNERATIVAS. Rubros: “Aj. Acuerdo”, “Acuerdos Col. 08/09”, “Pres. Acuerdos”, “Acuerdo ene-10” y “Asig. Ac. Ene-10 2/4”. Posibilidad de impugnación constitucional o convencional. Normas jurídicas que deben respetar a las normas de mayor jerarquía en el sistema de fuentes. SE DECLARA LA NULIDAD DE DICHAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES