Trabajo y Seguridad Social

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El auge de los servicios y de las nuevas tecnologías ha incorporado beneficios y/o elementos a la vida cotidiana de los trabajadores que, provistos por sus propios empleadores, se convierten en herramientas esenciales para la prestación laboral, y asimismo, se suman a la vida personal de los empleados. 

Las controversias se presentan generalmente al momento de la extinción del vínculo laboral, cuando aquéllos reclaman que este uso –privado–, reviste carácter remuneratorio. 

Por ello, el propósito de la presente edición es exponer cuáles son, en la actualidad, los criterios de la jurisprudencia para determinar qué rubros integran la base salarial del trabajador:

• USO DE AUTOMÓVIL
• COCHERA
• TELEFONÍA CELULAR
• VIÁTICOS
• COMPUTADORA PORTÁTIL
• COBERTURA MÉDICA
• GRATIFICACIONES
• PROPINAS
• VALES ALIMENTARIOS
• OTROS BENEFICIOS. Rubros: gimnasio, banda ancha móvil, tarjeta de crédito, nafta, vivienda, comedor, etc. 

¿Deben incluirse o no en la base remuneratoria?
Como podrá apreciarse en esta compilación de sentencias, en cierta medida no existe uniformidad en las decisiones de los jueces.



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