Expte. N° 28841/2021 - “L., N. Y. y otro c/ Pack & Print S.A. s/ despido” - CNTRAB - SALA II - 26/06/2026

DESPIDO. INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR. INCAPACIDAD ABSOLUTA. ART. 212 LCT. INDEMNIZACIÓN REDUCIDA. INDEMNIZACIÓN ÍNTEGRA. CARGA DE LA PRUEBA. A los efectos de extinguir válidamente el contrato en los términos del art. 212 segundo párrafo de la Ley 20.744, el empleador no sólo debe acreditar la inexistencia de vacantes para realizar tareas livianas sino, también, que quienes se encuentren realizándolas no puedan desempeñarse en otras; o la imposibilidad de efectuar una rotación que permita dar al trabajador tareas compatibles con su estado. No habiéndose acreditado tales hechos, el despido dispuesto no resultó ajustado a derecho y resulta inidóneo para eximir parcialmente al empleador de la obligación indemnizatoria reducida. El despido debe entenderse sin causa justificada conforme el art. 212 tercer párrafo LCT. DAÑO MORAL. RECHAZO. No se ha acreditado el trato desdoroso o discriminatorio alegado. El hecho de haberse encuadrado el caso en el inciso 2 del art. 212 de la LCT resulta insuficiente a fin de tener probada, siquiera indiciariamente, la discriminación por razones de salud invocada.