DESPIDO. Entidad financiera. Enfermedad. RESERVA DE PUESTO. Imposibilidad de prestar tareas. Trabajadora acompañó certificado médico de aptitud. Demanda. CONDUCTA DISCRIMINATORIA DEL EMPLEADOR. Prohibición de la discriminación. Art. 17, LCT. Ley N° 23592. DAÑO MORAL. El STJ entendió que existió un accionar discriminatorio por parte de la patronal, ya que desconoció los informes médicos elaborados por expertos, lo que no sólo marginó a la trabajadora, sino que también vulneró derechos de la misma amparados por normas legales constitucionales e internacionales.