En diciembre de 2025 y durante el transcurso de este año, el INPI emitió resoluciones que impactan sobre el régimen de registro de marcas. El artículo analiza las reformas normativas y tecnológicas introducidas en el sistema de registro de marcas, abordando la tensión entre nulidad y oposición en conflictos de marcas similares, la prueba en el procedimiento de resolución de oposiciones, los recursos directos y la posibilidad de agregar prueba en sede judicial, y el procedimiento de mediación y conciliación.
En el presente trabajo, la autora reflexiona sobre los cambios introducidos por la reforma laboral en materia de certificación de licencias médicas y control de las enfermedades inculpables, con especial atención a la implementación del certificado médico digital. Asimismo, analiza el alcance de las excepciones previstas para su utilización y los nuevos mecanismos incorporados para resolver las controversias médicas entre empleadores y trabajadores, en particular la intervención de las Juntas Médicas Laborales.
Se concedió la adopción plena de una niña mediante un trámite que se completó en apenas tres días. Para agilizar el proceso, el juzgado recurrió a la oralidad, concentró la producción de la prueba en una única audiencia y tuvo en cuenta las actuaciones ya realizadas en los expedientes vinculados. La decisión se enmarca en la reciente reforma del procedimiento de adopción en la provincia de Buenos Aires, orientada a reducir los plazos y fortalecer la protección de los derechos de niños, niñas y adolescentes.
Se reglamentaron las reglas de inversión que deberán seguir los Fondos Comunes e Instrumentos Financieros que administren los recursos del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), creado por Ley 27.802. La norma exige mantener al menos un 10% en activos de alta liquidez y establece techos estrictos de diversificación (hasta 15% en depósitos por entidad, 15% en deuda provincial y 20% en obligaciones negociables con calificación AAA). La medida busca resguardar el capital aportado por los empleadores para el pago de indemnizaciones y prestaciones sin comprometer la liquidez del sistema.
La Cámara de Apelación de Junín modificó la sentencia dictada en una demanda por daños derivados de un accidente de tránsito. Reinterpretó la doctrina legal de la SCBA de los precedentes “Vera”, “Nidera” y “Barrios” a la luz de la Resolución 1/2026 del BCRA y dispuso aplicar una tasa pura del 6% anual desde el hecho hasta la estimación de cada perjuicio y, desde entonces, la tasa de interés moratoria publicada por el BCRA. Además, impuso por su orden las costas de ambas instancias relativas a la declinación de cobertura, pues la víctima tenía razones fundadas para citar a la aseguradora.
Fallo dejó firme el procesamiento de un acusado de abuso sexual y violencia de género, respaldando el valor determinante de la declaración de la víctima en contextos de cronicidad e intimidad. Asimismo, el tribunal desestimó los planteos de la defensa sobre una presunta incalculabilidad por consumos de sustancias, ratificando que la capacidad procesal se presume y la ebriedad no excluye per se la responsabilidad penal.
La CSJN entendió que el tramo dispositivo del auto en el que se concede el recurso extraordinario, no guarda la debida concordancia con lo expresado en sus considerandos, en los que el tribunal había indicado expresamente que no se advertía en el caso la configuración de un supuesto de arbitrariedad de sentencia, y nada había dicho respecto de una posible cuestión federal en juego.
La CNAT revocó la sentencia de primera instancia y consideró justificado el despido de un trabajador que hurtó un pedazo de carne del restaurante en el que trabajaba. A partir de los testimonios producidos, consideró acreditado el hecho atribuido al trabajador; entendiendo que aquel causaba injuria suficiente para justificar la extinción del vínculo por pérdida de confianza. Resaltó que la denuncia en sede penal resulta irrelevante para resolver la contienda laboral al asentarse ambos fueros sobre principios y reglas diferentes. Restó relevancia a la ausencia de antecedentes disciplinarios.
La Ley 27.802 introduce modificaciones relevantes en el régimen laboral argentino y reabre debates centrales sobre contratación, extinción del vínculo, crédito laboral, procedimiento judicial, negociación colectiva, registración del empleo, jornada de trabajo y principios del derecho del trabajo....
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