VIOLENCIA LABORAL. TRATO DEGRADANTE DISPENSADO POR SUPERIOR HACIA LAS EMPLEADAS DE LA EMPRESA. Alteración de la convivencia pacífica y civilizada en el ámbito colectivo. Condiciones de higiene y de seguridad en el trabajo que debe garantizar la empleadora –Art. 75 de la LCT–. Vulneración de la integridad moral de la trabajadora. Indemnización del DAÑO MORAL. Procedencia. DESPIDO INDIRECTO. Registro defectuoso del contrato de trabajo. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE LOS CODEMANDADOS, quienes explotaron y dirigieron el emprendimiento donde prestó labores la actora