El desempeño del trabajador en la empresa

Cómo se debe evaluar su conducta a lo largo de la relación laboral
Pautas para interpretar la justa causa de despido
-Comentario al fallo “L. R. F. c/Pride International SRL y otros s/despido”-

Por Ana María Kloster y Alberto A. Calandrino

“El fallo, ejemplar sin duda en cuanto al medular análisis que hace de los hechos para luego encuadrarlo jurídicamente y aplicar el derecho, desarrolla puntualmente los hechos que llevaron al despido con causa del actor, en los términos de los artículos 242 y 243 de la LCT.” 

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