marzo  6, 2026

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ACTUALIDAD JURÍDICA

Fallos del día 06-03-2026

  • Jurisprudencia / Federal / Contencioso Administrativo

    Conicet

    MEDIDA CAUTELAR AUTÓNOMA. ORDEN DE FINALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN, INGRESO Y DESIGNACIÓN DE UN INVESTIGADOR SOBRESEÍDO EN SEDE PENAL. Consideración que al momento en que la parte demandada observó...

  • Jurisprudencia / Nacional / Comercial

    Juicio ejecutivo

    PAGARÉ. EXCEPCIÓN DE INHABILIDAD DE TÍTULO. FALSEDAD DE FIRMA. Ejecutante apela la sentencia de trance y remate que admitió la excepción de falsedad de título interpuesta por la demandada y, en conse...

  • Jurisprudencia / Buenos Aires / Laboral

    Riesgos del trabajo

    ACCIDENTE IN ITINERE. INGRESO BASE. ACTUALIZACIÓN. LEY 24557. REDACCIÓN PREVIA. ACTUALIZACIÓN. INCONSTITUCIONALIDAD. El tribunal de la instancia juzgó acreditado que teniendo en cuenta los doce meses...

  • Jurisprudencia / Córdoba / Penal

    Asociación ilícita

    Imputado acusado de liderar una organización que utilizaba ingeniería social para vaciar cuentas bancarias. NULIDAD de la detención planteada por la defensa: rechazo. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA que no ...

  • Jurisprudencia / Nacional / Civil

    Responsabilidad civil

    MALA PRAXIS. ABOGADOS. JUICIO LABORAL. PÉRDIDA DE CHANCE. TELEGRAMAS. No está controvertida la responsabilidad profesional atribuida a los letrados apoderados del actor por su actuación en el juicio ...

LIBROS Y CURSOS JURÍDICOS QUE PODRÍAN INTERESARTE

  • Jurisprudencia

    DAÑOS Y PERJUICIOS: CONDENAN A ABOGADOS POR MALA PRAXIS EN UN JUICIO LABORAL. PÉRDIDA DE CHANCE.

    La Cámara Civil confirmó la procedencia de los daños y perjuicios causados por abogados a su cliente en un juicio laboral por mala praxis. Consideró que el desistimiento de los letrados a la prueba informativa dirigida al Correo Argentino privó al trabajador de percibir las indemnizaciones previstas en el art. 2 ley 25323 y art. 80 LCT, lo que le causó un daño patrimonial indemnizable. Entendió que el resarcimiento por pérdida de chance debía corresponderse con el perjuicio económico causado con más intereses computados desde el dictado de la sentencia en el fuero laboral.

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  • Legislación

    LEY 27802. LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL.

    Mediante el Decreto 137/2026 el Poder Ejecutivo promulgó la Ley 27.802 de modernización laboral, ley que conforma una importante reforma de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y del marco normativo que regula el régimen laboral argentino y las relaciones laborales. Salvo disposición en contrario la ley entrará en vigencia el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial, es decir, el 6 de marzo de 2026.

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  • Doctrina

    LAS RESTRICCIONES AL PODER EJECUTIVO PARA IMPONER ARANCELES A LA IMPORTACIÓN EN SITUACIONES DE EMERGENCIA ECONÓMICA SEGÚN LA CORTE SUPREMA DE LOS ESTADOS UNIDOS.

    El presente artículo examina la interpretación constitucional adoptada por la Corte Suprema de los Estados Unidos respecto de las facultades conferidas por la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional (IEEPA) al Presidente en materia de regulación de importaciones. Asimismo, analiza las distintas posturas sostenidas en la sentencia y las principales consecuencias prácticas derivadas del voto mayoritario, incluida la aplicación de nuevos aranceles bajo la Sección 122.

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  • Jurisprudencia

    CONFLICTO DE COMPETENCIA. FALLO “LEVINAS”. LA CORTE SE DECLARA INOFICIOSA.

    La Corte Suprema de Justicia de la Nación se declaró inoficiosa para pronunciarse por haber devenido abstracta la cuestión planteada. Ello en razón del planteo formulado por la demandada, que dio lugar a un conflicto de jurisdicción, oportunidad en la que la Corte resolvió la contienda declarando competente al Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para revisar la sentencia en cuestión.

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  • Doctrina

    EL IUS VARIANDI EN EL PROYECTO DE LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL Y LA EXPANSIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR.

    La autora comenta el alcance del ius variandi tras la reforma introducida por el texto sancionado de la reforma laboral. Señala, que la ampliación del poder de dirección del empleador puede alterar el equilibrio estructural del contrato de trabajo, y advierte que esta expansión del poder unilateral podría facilitar supuestos de discriminación indirecta, especialmente cuando modificaciones aparentemente neutras —como traslados, cambios de tareas o alteraciones de horarios— impactan de forma desproporcionada sobre colectivos vulnerables, en particular mujeres con responsabilidades de cuidado.

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Noticias Jurídicas

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