Expte. FMZ 26774/2014 - “F. R. E. J. c/ PAMI s/ reclamos varios” - JUZGADO FEDERAL DE MENDOZA N° 2 - 03/06/2026 (Sentencia no firme)

ACOSO LABORAL. MOBBING. JEFE DE DEPARTAMENTO. DESPIDO INDIRECTO. PAMI. PRUEBA. DAÑO MORAL. DELEGADO GREMIAL. LEY 23551. La protección frente al acoso laboral y la discriminación se sustenta no solo en el art. 14 bis de la Constitución Nacional sino también en el bloque de constitucionalidad a través de diversos tratados internacionales que resguardan la dignidad del trabajador. La pericia ha concluido que el actor padece un síndrome derivado del ámbito laboral con diagnóstico de Reacción Vivencial Anormal Neurótica con manifestaciones psicosomáticas. Los testigos describen una conducta sistemática de desautorización jerárquica hacia el actor, evidenciada en que sus superiores impartían instrucciones directamente a sus subalternos ignorando deliberadamente su posición funcional. A ello se le suman episodios de agresiones verbales y humillaciones públicas. EL CUADRO PSIQUIÁTRICO DIAGNOSTICADO CONSTITUYEN MANIFESTACIONES OBJETIVAMENTE COMPATIBLES CON SITUACIONES DE ESTRÉS LABORAL INTENSO Y VIOLENCIA PSICOLÓGICA SOSTENIDA. El traslado a una oficina sensiblemente más reducida y sin condiciones equivalentes constituye una medida desjerarquizante coherente con el patrón de hostigamiento denunciado. La omisión del empleador de investigar internamente lo denunciado por el actor es un elemento adicional más que contribuye a consolidar el cuadro indiciario del acoso alegado. Se ha acreditado que el actor era delegado gremial al momento del despido. Corresponde mandar a pagar las indemnizaciones derivadas del despido indirecto, la indemnización agravada prevista en el art. 52 de la ley 23551 y una indemnización por daño moral.