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REFORMA LABORAL - LEY 27.802

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    La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 implica una reconfiguración del régimen de contrato de trabajo y del sistema de relaciones laborales en la Argentina. Modifica institutos centrales — como contratación, indemnizaciones, intereses, jornada, procedimiento laboral y derecho colectivo — e introduce nuevos criterios que impactan directamente en la práctica profesional y en la interpretación del sistema.

    El minisitio te permite acceder a un entorno dinámico y en constante actualización sobre la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Allí vas a encontrar legislación vigente y ordenada, doctrina de autores especializados que analizan sus principales ejes y controversias, jurisprudencia reciente que empieza a definir su aplicación práctica y contenidos multimedia con explicaciones claras y directas. Un espacio pensado para acompañarte en el seguimiento, comprensión y uso concreto de una de las reformas más relevantes del derecho del trabajo actual.

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    Estado actual de la reforma laboral en Argentina

    La reforma laboral introducida por la Ley 27.802 se encuentra vigente desde el 6 de marzo de 2026, pero su aplicación práctica se desarrolla en un escenario dinámico, atravesado por debates doctrinarios, planteos de inconstitucionalidad, suspensiones cautelares y decisiones judiciales que comienzan a delinear su alcance. En este minisitio abordamos su evolución a partir de tres ejes:

    1) Texto legal y alcance de la reforma
    Se presenta la normativa vigente — Ley 27.802 y modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo y regímenes conexos — identificando los cambios estructurales introducidos y los principales puntos de impacto en el sistema laboral.

    2) Análisis doctrinario y debates interpretativos
    Se reúnen trabajos de autores especializados que examinan los ejes centrales de la reforma, sus tensiones con el orden constitucional y convencional, y los problemas prácticos que plantea su implementación.

    3) Jurisprudencia y criterios de aplicación
    Se relevan decisiones judiciales recientes que evidencian criterios divergentes en torno a la validez y aplicación de la ley — en particular, en materia de intereses, medidas cautelares, derecho colectivo y régimen indemnizatorio — anticipando posibles líneas de evolución jurisprudencial.

    Preguntas y Respuestas sobre la reforma laboral de Javier Milei

    Se refiere al conjunto de cambios propuestos o implementados sobre normas laborales (principalmente la Ley de Contrato de Trabajo) y regímenes vinculados, con impacto en derechos, obligaciones y procedimientos.

    Alcance de la LCT, criterios de laboralidad, sistema indemnizatorio y FAL, jornada y tiempo de trabajo (incluido banco de horas), licencias por enfermedad y derechos colectivos, entre otros, con seguimiento doctrinario, legislativo y jurisprudencial.

    Es un componente vinculado al esquema indemnizatorio y/o mecanismos de asistencia asociados a la desvinculación, con potencial impacto en la forma en que se estructura la protección ante el despido.

    Es un sistema de organización del tiempo de trabajo que permite compensaciones de horas dentro de un período. Su diseño concreto puede impactar en horas extra, descansos y previsibilidad de la jornada.

    Publicamos actualizaciones cuando hay cambios relevantes y analizamos fallos y criterios judiciales para entender cómo se interpretan y aplican las normas en casos reales.

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