Expte. N° 409/2025 - “Escudero Fernando Exequiel c/ Cooperativa de Trabajo Virgen de Itatí Limitada y otro y/o Q.R.J.R. s/ acción común” - TRIBUNAL DEL TRABAJO N° 1 DE FORMOSA - 27/04/2026

RELACIÓN LABORAL SIN REGISTRAR. DAÑOS Y PERJUICIOS. DERECHO CIVIL. RECHAZO. FORMOSA. DAÑO PREVISIONAL. OBRA SOCIAL. No puede asumirse la procedencia de una condena indemnizatoria por los incumplimientos registrales de la patronal por no existir una fuente jurídica que lo autorice. El art. 1252, 2do párrafo, del CCCN prevé la exclusión de su normativa para lo relativo a las obligaciones de índole laboral. De aquí el derecho civil no es aplicable a las especificidades de lo laboral salvo que la propia norma lo autorice. La falta de regulación puntual o laguna del derecho no autoriza la remisión automática al régimen civil. Aquellas deben ser dilucidadas por leyes análogas laborales y sus principios; no por prescripciones civiles. La protección que reconoció el art. 80 LCT es reductible a una acción en especie para que se cumpla la obligación allí reconocida. Pierde virtualidad la pretensión de una indemnización tarifada como otrora estaba adosada. El daño por falta de obra social no se presume, siendo necesario prueba concreta a su respecto. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. No se advierte afectación al principio de progresividad. El poder judicial no puede avanzar contra el criterio sancionado por el poder legislativo. El legislador parte de la hipótesis de que la regulación derogada ya no comporta una razonable protección del trabajador, sino una sobreprotección determinante de una desprotección sancionatoria que acarrea un enriquecimiento desmedido para aquel. Es incorrecto predicar discriminación de no aplicar el código civil a los daños laborales cuando el derecho laboral es un régimen especial con diseño propio conforme la discreción legislativa. La normativa vigente no puede ser modificado por una labor creativa de la magistratura. Los daños laborales sólo pueden llegar a requerir un resarcimiento mayor, cuando se reporte una fuente extra contractual; lo que no ocurre en el caso.