Despido con causa: “La ausencia de antecedentes no neutraliza la gravedad de la causa”. Comentario a fallo “B., R. M. F. c/ Telefónica de Argentina S.A. s/ despido”

Por Carina M. Castrillón

Publicado por elDial.com

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“Analizaremos los fundamentos de un reciente fallo de la Sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT) en donde – a pesar de los esfuerzos en forzar la técnica jurídica de la defensa para desacreditar el despido con causa- la ausencia de antecedentes desfavorables del empleado y sus ataques a las formalidades de la misiva rescisoria, no debilitaron la incuestionable adopción de la máxima sanción. Así, consideramos que la ausencia de antecedentes disciplinarios desfavorables no debilita la justificación de una sanción disciplinaria severa si existe un hecho actual y grave que lo respalde. La jurisprudencia ha establecido que la gravedad del hecho puede justificar la adopción de una sanción de máxima gravedad, independientemente de la trayectoria previa del trabajador.”

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Términos mencionados en esta doctrina: ausencia, antecedentes, gravedad, desfavorables.