marzo  9, 2026

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ACTUALIDAD JURÍDICA

Fallos del día 09-03-2026

  • Jurisprudencia / Nacional / Laboral

    Accidente de trabajo “in itinere”

    LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. INCAPACIDAD LABORAL. PERICIA MÉDICA. DAÑO PSÍQUICO. ADICIONAL DEL ART. 3 LEY 26.773. INTERESES Y ACTUALIZACIÓN DEL CRÉDITO LABORAL. Trabajador sufrió accidente de in itine...

  • Jurisprudencia / Nacional / Comercial

    Contrato de seguro colectivo de vida

    CITACIÓN DE TERCERO. Apela la demandada la resolución por la que el Juez de grado rechazó la citación de tercero de la empleadora de la actora solicitada por ella en los términos del artículo 94 del ...

  • Jurisprudencia / Federal / Contencioso Administrativo

    Bienes decomisados

    SUSPENSIÓN CAUTELAR DEL DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA 575/25, que aprueba el “Régimen de Conservación, Administración y Disposición de los Bienes Provenientes de Actividad Ilícita Cautelados y Recu...

  • Jurisprudencia / Nacional / Civil

    Daños y perjuicios

    CONSUMIDOR. Robo a mano armada sufrido por un cliente dentro de un establecimiento comercial. CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR. Cuando se trata de un hecho de un tercero imprevisible o inevitable y ajeno...

  • Jurisprudencia / Federal / Contencioso Administrativo

    Conicet

    MEDIDA CAUTELAR AUTÓNOMA. ORDEN DE FINALIZAR EL PROCESO DE SELECCIÓN, INGRESO Y DESIGNACIÓN DE UN INVESTIGADOR SOBRESEÍDO EN SEDE PENAL. Consideración que al momento en que la parte demandada observó...

LIBROS Y CURSOS JURÍDICOS QUE PODRÍAN INTERESARTE

  • Legislación

    LEY 27.801: RÉGIMEN PENAL JUVENIL.

    El nuevo Régimen Penal Juvenil deroga la ley 22.278 y establece la responsabilidad penal para adolescentes desde los 14 años. El texto prioriza la resocialización y la educación, e impone límites estrictos, como la prohibición de la prisión perpetua y un tope máximo de 15 años de condena.

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  • Doctrina

    LA REFORMA LABORAL: ¿SUPERA EL BANCO DE HORAS EL TEST DE CONSTITUCIONALIDAD?

    Se analiza la incorporación del “banco de horas” al régimen de la Ley de Contrato de Trabajo mediante la Ley 27.802, destacando que el nuevo art. 197 bis LCT permite implementar sistemas de compensación de horas extraordinarias por acuerdo individual entre trabajador y empleador, sin necesidad de negociación colectiva. La autora examina su funcionamiento, requisitos formales y límites legales -voluntariedad, registro de horas y respeto de descansos-, evaluando su compatibilidad con el orden público laboral y con el principio de progresividad.

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  • Doctrina

    ANÁLISIS PRELIMINAR DE LA LEY 27.802 DE MODERNIZACIÓN LABORAL. REMUNERACIÓN. INDEMNIZACIÓN.

    Un análisis preliminar de la nueva Ley de Modernización Laboral sostiene que, lejos de modernizar el régimen del trabajo, la reforma introduce una reducción de costos laborales mediante cambios en materia remunerativa y en el cálculo de indemnizaciones por despido. El autor advierte que varias disposiciones podrían entrar en tensión con los Convenios 95 y 190 de la OIT y con el principio protectorio del art. 14 bis de la Constitución Nacional, lo que presumiblemente originará planteos de inconstitucionalidad y numerosos litigios en materia laboral.

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  • Jurisprudencia

    DAÑOS Y PERJUICIOS: CONDENAN A ABOGADOS POR MALA PRAXIS EN UN JUICIO LABORAL. PÉRDIDA DE CHANCE.

    La Cámara Civil confirmó la procedencia de los daños y perjuicios causados por abogados a su cliente en un juicio laboral por mala praxis. Consideró que el desistimiento de los letrados a la prueba informativa dirigida al Correo Argentino privó al trabajador de percibir las indemnizaciones previstas en el art. 2 ley 25323 y art. 80 LCT, lo que le causó un daño patrimonial indemnizable. Entendió que el resarcimiento por pérdida de chance debía corresponderse con el perjuicio económico causado con más intereses computados desde el dictado de la sentencia en el fuero laboral.

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  • Legislación

    LEY 27802. LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL.

    Mediante el Decreto 137/2026 el Poder Ejecutivo promulgó la Ley 27.802 de modernización laboral, ley que conforma una importante reforma de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y del marco normativo que regula el régimen laboral argentino y las relaciones laborales. Salvo disposición en contrario la ley entrará en vigencia el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial, es decir, el 6 de marzo de 2026.

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