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octubre  21, 2026

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ACTUALIDAD JURÍDICA

Fallos del día 21-10-2026

  • Jurisprudencia / Nacional / Comercial

    Pedido de quiebra

    PRESUNTO FALLIDO. EXPLICACIONES. INTIMACIÓN A ACREDITAR ESTADO “IN BONIS”. DEPÓSITO DE LA SUMA RECLAMADA. INAPELABILIDAD. ARTS. 84, 94, 273 INC. 3° Y 274 LCQ. GRAVAMEN IRREPARABLE. ART. 242 CPCCN. Ap...

  • Jurisprudencia / Buenos Aires / Procesal Penal

    Proceso penal

    Imputado que interpuso pronto despacho ante la falta de resolución sobre la admisibilidad de un recurso interpuesto. Falta de respuesta. RECURSO DE QUEJA POR RETARDO DE JUSTICIA: procedencia. Se env...

  • Jurisprudencia / Nacional / Civil

    Daños y perjuicios

    Acción de daños y perjuicios por un siniestro vial al cruzarse un animal en medio del camino. Aplicación de la doctrina “Bianchi” CSJN. Obligación del concesionario de la ruta a adoptar las medidas d...

  • Jurisprudencia / Nacional / Laboral

    Extinción del contrato de trabajo

    MUTUO ACUERDO. ARTÍCULO 241 LCT. VALIDEZ. REQUISITOS. RECHAZO DE DEMANDA. COSTAS POR SU ORDEN. VOLUNTAD. Trabajador y empleador están legitimados para extinguir la relación laboral por mutuo acuerdo....

  • Jurisprudencia / Nacional / Comercial

    Procedimiento civil y comercial competencia comercial

    CONTRATO DE FABRICACIÓN DE VIVIENDAS PREMOLDEADAS E INDUSTRIALIZADAS. SOCIEDAD MERCANTIL. ART. 43 BIS INC. C) DEL DECRETO 1285/58. Actor apela la decisión mediante la cual el Juez de grado se declaró...

LIBROS Y CURSOS JURÍDICOS QUE PODRÍAN INTERESARTE

  • Jurisprudencia

    RATIFICAN LA VALIDEZ DE UN ACUERDO EXTINTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO CELEBRADO MEDIANTE ESCRITURA PÚBLICA.

    La CNAT rechazó el reclamo de un productor televisivo tendiente a cuestionar la validez del mutuo acuerdo celebrado con la patronal. Recordó que trabajador y empleador pueden extinguir válidamente la relación laboral de común acuerdo siempre que no existan vicios en la voluntad del trabajador o una situación de fraude a la ley; lo que no se evidenciaba en el caso. Señaló que la falta de homologación o asesoramiento jurídico no afecta el acuerdo; menos aún cuando no se demuestran vicios en el consentimiento. Valoró la capacitación y formación del actor. Por equidad, impuso costas por su orden.

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  • Doctrina

    LAS HERRAMIENTAS DE PERFILAMIENTO ALGORÍTMICO: DATOS, SESGOS Y ERRORES EN LA DECISIÓN PENAL. ¿ASISTENTE O JUEZ?

    El artículo analiza los problemas derivados de la utilización de sistemas de perfilamiento algorítmico en el proceso penal, desde la obtención y tratamiento de datos personales, hasta su transformación en perfiles, clasificaciones y predicciones. Se examinan los errores, sesgos y problemas de representatividad, opacidad y proyectabilidad que puedan afectar sus resultados y su utilización probatoria. A partir de ello, se sostiene que los sistemas de perfilamiento no deberían intervenir, ni directa ni indirectamente, en la valoración de la prueba o en la fundamentación de decisiones penales. Fin

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  • Jurisprudencia

    SE AUTORIZA A UNA MUJER GESTAR AL HIJO DE SU HERMANO Y SU PAREJA SIN ESTABLECER VÍNCULO FILIAL CON LOS NIÑOS NACIDOS.

    Una jueza de Familia permitió que la hermana de un hombre geste los embriones formados con los gametos de la pareja, luego de que una enfermedad oncológica dejara a la mujer sin posibilidad de cursar un embarazo. También resolvió que quienes nazcan serán hijos de la pareja y no tendrán vínculo filial con la gestante.

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  • Doctrina

    TENERLO ENFRENTE NO ES VERLO: FATIGA DE SEGURIDAD, DEBER DE SEGURIDAD BANCARIO Y CULPA DE LA VÍCTIMA EN EL FRAUDE DIGITAL.

    A pesar de las campañas informativas, las estafas bancarias digitales siguen en aumento debido a la fatiga de seguridad y habituación cognitiva de los usuarios. Frente a los reclamos judiciales, los bancos suelen responsabilizar a las víctimas argumentando haberlas prevenido; sin embargo, el autor reafirma que la seguridad informática es una obligación objetiva del proveedor y que las fallas reales no radican en la desinformación del consumidor, sino en la falta de controles oportunos de las plataformas ante operaciones inusuales.

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  • Legislación

    EL GOBIERNO POSTERGA HASTA DICIEMBRE LA VIGENCIA DE LOS FONDOS DE ASISTENCIA LABORAL Y ELEVA A 12 MESES EL PERÍODO DE CARENCIA.

    La medida modifica el Decreto 408/2026 para otorgar un plazo adicional solicitado por las cámaras financieras y bursátiles (CAFCI, CAFIDAP y CADAB), fundamentado en la complejidad técnica que exige la puesta en marcha de los nuevos vehículos de inversión (fondos comunes abiertos y fideicomisos financieros). Además, duplica el período de carencia de 6 a 12 meses consecutivos de aportes para garantizar la solvencia patrimonial de los fondos antes de afrontar las obligaciones por extinciones laborales. Esto aplaza la operatividad del pilar de indemnizaciones de la Ley de Modernización Laboral.

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Noticias Jurídicas

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