EXPTE. N° 5012/2015 - “Troncoso Andrada Javier Antonio c/ Ovobrand S.A. s/ Despido” – CNTRAB - SALA I – 27/04/2023

DESPIDO INDIRECTO. IGUAL REMUNERACIÓN POR IGUAL TAREA. DISCRIMINACIONES OBJETIVAS. ADICIONALES. La Justicia Laboral desestimó el despido indirecto del actor. Este alegaba que percibía una remuneración inferior en comparación con otro empleado que desempeñaba sus mismas tareas y por ello reclamó su equiparación. Su empleadora negó tales afirmaciones y ante dicha respuesta el trabajador se dio por despedido. La Cámara entiende que no le asiste razón debido a que los escenarios profesionales del actor y de su compañero son disimiles y, en consecuencia, descarta la violación del principio de igual remuneración por igual tarea invocado por aquel.