Expte. N° 50118/2015 - “A., M. c/ Fradealco S.A. y otro s/ despido” - CNTRAB - SALA VII - 24/10/2025

DESPIDO INDIRECTO. DECLARACIONES TESTIMONIALES. CONOCIMIENTO DIRECTO DEL HECHO. TRABAJO SIN REGISTRAR. FALTA DE ACREDITACIÓN. El actor invocó como injuria la inadecuada registración del vínculo en lo que hacía a la fecha de ingreso y a la remuneración percibida. La prueba testimonial no luce idónea para dar respaldo a tal tesitura. Todos los testigos declarantes ingresaron a la empresa con posterioridad al registro del trabajador, de modo que no pueden dar cuenta de la fecha de ingreso denunciada pues se trata de un hecho que no pudieron conocer a través de su percepción sensorial. Tampoco son hábiles para demostrar la percepción de parte de la remuneración de manera clandestina pues los deponentes sustentaron sus dichos en un conocimiento meramente referencial proveniente de comentarios de terceros. DAÑO MORAL. HOSTIGAMIENTO LABORAL. RECHAZO. El actor afirmó en su demanda que las extensas jornadas laborales y la presión constante a la que fue sometido desencadenaron un cuadro de estrés y depresión profunda. La pericia médica precisó que el cuadro de estrés postraumático era consistente con la pérdida de empleo y, por ende, posterior al cese laboral. No existen elementos de convicción que permitan vincular la afección psíquica con el ambiente laboral hostil denunciado en la demanda. Cabe desestimar la condena por reparación civil puesto que el cese de la relación laboral por sí mismo no puede generar otras reparaciones más que aquellas tarifadas por la legislación salvo que se demuestre un hecho ilícito o culposo; lo que no ocurrió en autos.