Expte. N° 9284/2024 - “González, Daniel Jorge Luis c/ Banco Macro S.A. s/ despido” - CNTRAB - SALA I - 15/07/2025

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. MODIFICACIONES. APLICACIÓN TEMPORAL. ADICIONALES. CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo del actor se perfeccionó con el plexo normativo del CCT 18/75 sin reformar por el Acta del 20/12/2025. El contrato de trabajo, como todo contrato, encuentra su fuente inmediata de regulación en la voluntad de las partes y sólo ante falta de expresión válida o inferior a los mínimos inderogables, el contrato se integra por las disposiciones de la LCT o CCT aplicable. El art. 25 del CCT en cuanto disponía que el adicional se liquidaba sobre el 40% del salario inicial ya formaba parte del plexo obligacional del contrato de trabajo, sin perjuicio de que aquel no llegase a ser liquidado. El contrato existe antes y por encima del convenio colectivo. No es admisible que las partes colectivas intenten introducirse en la relación individual para modificar en perjuicio sus elementos esenciales. Resulta válido que un convenio colectivo posterior modifique un convenio colectivo anterior de igual ámbito, no siendo exigible que necesariamente consagre condiciones más favorables. No obstante, el nuevo convenio no puede afectar las condiciones más favorables a los trabajadores estipuladas en sus contratos individuales de trabajo; por lo que el convenio posterior menos beneficioso sólo podrá aplicarse a los nuevos contratos de trabajo; no así a aquellos en los cuales esas mejores condiciones alcanzadas ya formaban parte de su contrato individual.