JUICIO SUMARÍSIMO. EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. Actora que se desempeñaba como subgerente en la empresa demandada, pero su puesto fue modificado al de “asesora”. RESTABLECIMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Procedencia Fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo de la trabajadora. Esta ostentaba el cargo de Subgerente dentro de la accionada y posteriormente fue trasladada al puesto de Asesora. La actora alegaba que ello le causaba un perjuicio tanto material como moral y solicitó el restablecimiento de sus condiciones de trabajo. La Alzada estimó como procedente la acción, considerando que el apartamiento de la accionante de sus funciones impacta negativamente en su órbita moral y que el cambio de puesto carece de motivación objetiva. LA TRAYECTORIA Y NIVEL ALCANZADO EN UNA EMPRESA NO SIGNIFICA SOLAMENTE UN ESTÁNDAR ADICIONAL DE RESPONSABILIDAD SINO TAMBIÉN UN VALOR INMATERIAL COMO DERECHO A DESEMPEÑARSE EN UN DETERMINADO SEGMENTO FUNCIONAL. Se ordena restituir a la trabajadora a su puesto anterior.