DESPIDO INDIRECTO. COMMUNITY MANAGER. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL. ART. 23 LCT. Fallo de la Cámara de Apelaciones del Trabajo rechazó la demanda actoral. La demandante comenzó a prestar servicios de marketing y “social media” para el accionado. Tras la falta de pago de su salario, solicitó que se aclare su situación laboral y ante la negativa de la misma por parte de aquel, se dio por despedida. El empleador sostenía que se trataba de un típico contrato de prestación de servicios, ya que la actora tenía su propia empresa y fijaba su propio horario de trabajo. La Alzada le otorga la razón al demandado, afirmando que de la prueba rendida en autos surge el desplazamiento de la presunción de laboralidad prevista en el art. 23 LCT.