Fallos del día 28-09-2022
LIBROS Y CAPACITACIONES QUE PODRÍAN INTERESARTE
Destacados
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Jurisprudencia
SITUACIÓN DE ADOPTABILIDAD DE DOS MENORES DE EDAD. GUARDA CON FINES ADOPTIVOS. LICENCIA LABORAL POR MATERNIDAD ADOPTIVA. VACÍO LEGAL.
Fallo inédito en el marco de un expediente por control de legalidad, teniendo la postulante un trabajo registrado enmarcado en la Convención Colectiva de Trabajo de Empleados de Comercio y sin que a nivel nacional exista legislación que contemple las licencias por maternidad adoptiva, se declara la inconstitucionalidad por omisión del régimen de licencias de la ley de contratos de trabajo por no contemplar la maternidad/paternidad durante la etapa de guarda con fines de adopción y dispone con carácter de medida autosatisfativa el otorgamiento de la misma por parte del empleador y la ANSES.
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Doctrina
Alimentos impuestos a los tíos. Comentario a fallo “F. D. P. C/ M. F. A. S/ alimentos (expte. electrónico)" de la CÁMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL Y COMERCIAL DE GUALEGUAYCHÚ
En el marco de una acción por cobro de cuota de alimentos incobrables al progenitor de un menor de edad, un fallo de Entre Ríos resuelve que el tío paterno deberá solventar el pago de la misma basándose en el principio de relación solidaria alimentaria. El Dr. Claudio A. Belluscio comenta este y otros antecedentes jurisprudenciales que han fallado en igual sentido, y propugna la incorporación de los tíos en el Código Civil y Comercial, dentro del elenco de obligados alimentarios, respecto de sus sobrinos menores de edad, cuando no se pueda recurrir a otros parientes más cercanos.
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Jurisprudencia
RESPONSABILIDAD BANCARIA. CLIENTE VÍCTIMA DE VISHING O ESTAFA TELEFÓNICA.
Fallo declara la nulidad de contrato de mutuo que le fuere otorgado a un cliente víctima de vishing. Para los magistrados fue relevante para decidir la defectuosa prestación del servicio de la entidad bancaria en resguardo de seguridad informática.
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Jurisprudencia
DESPIDO POR PÉRDIDA DE CONFIANZA. LA CAUSA DEL DESPIDO DEBE COMUNICARSE AL TRABAJADOR EN FORMA CLARA, CONCRETA Y ESPECÍFICA.
Trabajador demandó a su empleadora luego de que lo despidiera por supuesta pérdida de confianza, fundada en la desaparición de unos repuestos que aquél había solicitado. La justicia laboral, tanto en primera como en segunda instancia, le dio la razón al demandante, considerando que la ruptura del vínculo laboral adoptada por la patronal resultó injustificada, atento a que en la comunicación del distracto nunca aclaró de manera concreta y específica cuál habría sido su responsabilidad.
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Doctrina
La contemplación hacia una nueva forma de valoración del daño.
En el presente trabajo el autor nos propone una moderna aplicación del derecho en el marco de la reparación de Daños, resultando necesario el poder apartarse de determinados lineamientos jurídicos generales que provienen de antaño; entre ellos la manera de valorar la aplicación de los presupuestos de responsabilidad, intentando que el Derecho construido con esfuerzo y dedicación a lo largo de toda nuestra historia jurídica sea puesto al servicio de la sociedad de manera actualizada, acorde a las circunstancias y de conformidad con la realidad social.
