El encuadramiento convencional y la competencia de la justicia del trabajo para resolver el convenio colectivo aplicable

Por Juan Pablo Capón Filas

“En materia de debates y disputas en el marco de las relaciones colectivas del trabajo, en cuanto a la determinación de la aplicabilidad de los Convenios Colectivos de Trabajo a las relaciones laborales de un establecimiento, resulta relevante distinguir entre el encuadramiento convencional y el encuadramiento sindical. Estos conflictos de derecho, el último de los cuales es además un problema de representación, presentan en nuestra normativa y práctica tribunalicia un procedimiento adjetivo específico y una distinta competencia inicial para su resolución, aunque en definitiva siempre el Poder Judicial tendrá la última palabra en ambos procedimientos.”

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Términos mencionados en esta doctrina: trabajo, encuadramiento, relaciones, convencional, aplicabilidad, convenios, colectivos, laborales, establecimiento.