Expte. N° 128781/2018 - “Alves Ramón Alejandro c/ Bernardi Juan Manuel s/ laboral - JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE FAMILIA DE PUERTO IGUAZÚ (Misiones) - 01/08/2024 (sentencia no firme)

DESPIDO INDIRECTO. LEY BASES. LEY 27742. DEROGACIÓN DE MULTAS LABORALES POR FALTA DE REGISTRACIÓN. APLICACIÓN TEMPORAL. VIGENCIA. Trabajador que se consideró despedido en el año 2016 e inició demanda en el año 2017; invocando falta de registración. Tribunal hace lugar a la demanda, pero rechaza las indemnizaciones por falta de registración y por falta de entrega de certificado de trabajo. Las normas en cuestión (art. 80 LCT, art. 8 ley 24013 y arts. 1 y 2 ley 25323) han sido derogadas por la ley 27.742 que entró en vigencia el 09 de julio de 2024. El caso debe resolverse a la luz del art. 7 del CCCN. TALES INDEMNIZACIONES SON DE NATURALEZA SANCIONATORIA Y PUNITORIA. Su estructura contempla un antecedente fáctico (conducta omisiva) a la que asigna una sanción o consecuencia disvaliosa por lo que se concluye que la naturaleza de la norma es eminentemente sancionatoria; independientemente que dicha sanción sea una indemnización. Una sentencia, en cuanto determine la concurrencia de un hecho y a su autor le aplique una consecuencia jurídica disvaliosa, es en lo pertinente de naturaleza constitutiva, y por lo tanto su aplicación debe enmarcarse en el art. 18 CN; entre las que se incluye la presunción de inocencia. A su vez, el art. 80 LCT integra una ley especial (ley 25345) cuyo objeto es la prevención fiscal; por lo tanto tiene un objeto de carácter fiscal o tributario, motivo por el cual no corresponde que se apliquen los principios contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo. Lo dicho es congruente con el art. 7 CCCN toda vez que la sanción que contemplan estas normas es consecuencia de una conducta. NO SE PUEDE APLICAR UNA SANCIÓN CONTEMPLADA EN UNA NORMA QUE AL MOMENTO DE LA SENTENCIA NO SE ENCUENTRA VIGENTE.