Expte. N° 26546/2019 - “E., D. c/ Fapiquim S.A. y otros s. despido” - CNTRAB - SALA VIII - 18/03/2026

DESPIDO. BASE REMUNERATORIA. TARJETAS DE CRÉDITO CORPORATIVAS. SOCIO EMPLEADO. TRABAJADOR JERÁRQUICO. ART. 103 LCT. BASE DE CÁLCULO. Esta sala ya se ha expedido en consonancia con el criterio de la Corte Suprema de la Nación en el caso “Pérez c/ Disco”. TODO LO QUE CONFIGURA UNA GANANCIA PARA EL TRABAJADOR DEBE FORMAR PARTE DE SU REMUNERACIÓN, EN TANTO RESULTE CONSECUENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Respecto de las tarjetas corporativas otorgadas por la entidad bancaria, deben considerarse remuneratorias. Es dable considerarlas como la contraprestación por la labor cumplida. Constituye un salario en especie, pues otorga al trabajador la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. No puede soslayarse que el actor era empleado de jerarquía. A esos niveles de calificación profesional es común que las empresas integren el ingreso del trabajador con beneficios para retenerlo y evitar la migración hacia la competencia. El suministro de las tarjetas se trató de una ventaja patrimonial que debe considerarse contraprestación salarial en los términos de los arts. 103 y 105 LCT. El reconocimiento de honorarios otorgado al actor como director es una liberalidad, una estipulación convenida al contratar que sólo obliga en los límites en que se quiso encuadrar. No cabe incluir dichos honorarios en la base remuneratoria. ART. 132 BIS LCT. La naturaleza del art. 132 bis LCT es punitiva. Los efectos de la benignidad normativa penal operan de pleno derecho. La ley 27742 derogó el art. 43 de la ley 25345 que incorporó el art. 132 bis. Por aplicación de dicho beneficio, corresponde rechazar la condena al pago de la pena prevista en el artículo 132 bis LCT. INTERESES. LEY 27802. LEY MODERNIZACIÓN LABORAL. ART. 55. Los accesorios deben ajustarse a lo dispuesto en el art. 55 de la ley 27802. Se trata de una norma de orden público de aplicación inmediata y de oficio.