Expte. N° 4419/2025 - “E, H, G. c/ Nucleoelectrica Argentina S.A. s/ pedido de reincorporación” - CNTRAB - SALA VII - 18/05/2026

PÉRDIDA DE CONFIANZA. TÍTULOS APÓCRIFOS. CERTIFICADO DE ESTUDIOS FALSO. DESPIDO JUSTIFICADO. PROPORCIONALIDAD. TEMPORANEIDAD. En el marco de una verificación general sobre los títulos académicos del personal la empresa detectó la existencia en el legajo del actor de un título secundario que la institución educativa informó no haber expedido. Las pruebas rendidas dan cuenta de que en el legajo personal del trabajador obraban constancias apócrifas relativas a estudios secundarios y que tales antecedentes fueron utilizados durante el desarrollo de la relación laboral. El agravio relativo a la extemporaneidad de la medida debe ser desestimado. LA CONTEMPORANEIDAD DEBE COMPUTARSE DESDE EL MOMENTO EN QUE LA EMPLEADORA TUVO CONOCIMIENTO EFECTIVO DE LA IRREGULARIDAD. NO CABE EXIGIRLE QUE SANCIONE AQUELLO QUE AÚN NO CONOCE. La irregularidad documental no era imputable a la empresa ni susceptible de verificación sin una investigación previa. La demandada actuó dentro de un plazo razonable desde que tomó conocimiento cierto de la situación. El plazo de reacción disciplinaria no puede correr útilmente contra quien ignora la irregularidad. También se tuvo por acreditado el perjuicio económico al serle abonado al actor suplementos por antecedentes académicos. El despido decidido por la patronal resulta proporcional. LA UTILIZACIÓN DE ANTECEDENTES ACADÉMICOS NO AUTÉNTICOS, SUMADOS A LA PERCEPCIÓN DE BENEFICIOS SALARIALES DERIVADOS DE ESA SITUACIÓN, CONSTITUYE UNA AFECTACIÓN DEL DEBER DE BUENA FE Y A LA CONFIANZA EXISTENTE EN EL VÍNCULO. No se trató de una irregularidad menor. La antigüedad del actor y la inexistencia de sanciones anteriores no alcanzan a neutralizar la gravedad de la conducta.