Expte. N° 42467/2024 - “Z., A. O. c/ Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) s/ despido” - CNTRAB - SALA II - 19/05/2026

ABANDONO DE TRABAJO. RETENCIÓN DE TAREAS. DESPIDO JUSTIFICADO. TELETRABAJO. LEY 27555. La empleadora intimó en reiteradas oportunidades al actor con el objeto de retomar tareas o justificar inasistencias. Aquél informó retener tareas por incumplimientos patronales. El accionante no demostró que la ex empleadora haya incurrido en las deficiencias registrales invocadas ni en la deuda salarial endilgada. En lo atinente a la compensación de gastos por teletrabajo y de aplicar la ley de teletrabajo, la pretensión no puede ser de recibo. El accionante reconoció que su tarea era inspeccionar establecimientos determinados por la accionada. Ello descarta la aplicación de la ley 27555 de teletrabajo. QUE SE LE OTORGARA UNA NOTEBOOK NO IMPLICA LA MODALIDAD DE TELETRABAJO. EL ART. 1 DEL ANEXO DEL DECRETO REGLAMENTARIO 27/21 DISPONE QUE LA LEY NO SERÁ APLICABLE CUANDO LA PRESTACIÓN LABORAL SE LLEVE A CABO EN ESTABLECIMIENTOS, DEPENDENCIAS O SUCURSALES DE QUIENES EL EMPLEADOR PRESTA SERVICIOS. LA TAREA DE INSPECCIÓN QUE SE REALIZABA FÍSICAMENTE EN LOS LUGARES ASIGNADOS POR LA DEMANDADA DEBE CONSIDERARSE COMO UNA TAREA PRESENCIAL FUERA DEL ESTABLECIMIENTO, PERO NO TELETRABAJO EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY ESPECÍFICA. En torno a la queja por diferencias salariales adeudadas, el perito contador fue específico en precisar la inexistencia de diferencias a favor del actor. Se demostró que el actor percibió remuneraciones superiores a las establecidas en los acuerdos salariales del CCT 130/75. Ello denota falta de perjuicio. La retención de tareas efectuada por el trabajador resultó injustificada, por lo que la decisión de la empleadora de dar por concluida la relación imputándole abandono de trabajo aparece ajustada a derecho.