Expte. N° 509/2024/CA2 - “G., L. c/ Banco de Servicios Financieros S.A. y otros s/ despido” - CNTRAB - SALA I - 22/05/2026

VIOLENCIA LABORAL. DAÑO MORAL. DERECHOS PERSONALÍSIMOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. DIFUSIÓN DE IMÁGENES. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. DEBER DE SEGURIDAD. VIOLENCIA HACIA LA MUJER. La trabajadora fue víctima, en el ámbito de trabajo, de la difusión de imágenes íntimas de su persona dentro del establecimiento, proyectándose en la totalidad de la comunidad laboral. El daño cuya reparación se persigue se encuentra encuadrado en el art. 1753 del Código Civil y Comercial de la Nación en cuanto establece la responsabilidad objetiva del principal por los hechos de sus dependientes. A su vez, se configura un supuesto de responsabilidad subjetiva derivado de la conducta omisiva de las demandadas. El empleador tiene la obligación de resguardar la integridad psicofísica y la dignidad de la persona trabajadora en consonancia con los deberes de prevención del daño. El humillante sometimiento resulta calificable dentro de la noción de violencia y acoso laboral. También es calificable como violencia por el hecho de ser mujer conforme la ley 26485, pues la difusión de dichas imágenes no hubiera tenido lugar de haberse tratado de las imágenes de un varón. La conducta del empleador emerge divorciada del estándar de un buen empleador y traduce una falta de observancia a los deberes de salvaguarda a su cargo. El hecho no podía pasar inadvertido por quienes ejercen funciones de dirección y organización. Se imponía la adopción de medidas concretas tendientes a investigar lo sucedido, contener a la trabajadora y evitar la continuidad o reiteración del daño. Se estima prudente establecer la compensación por tal desasosiego teniendo en miras el parámetro tarifado instaurado por la ley positiva frente al despido motivado por razones de embarazo o maternidad, fijando la partida en trece salarios.