Expte. N° 31087/2021/CA1 - “Llanes, Hugo Javier c/ Casius S.A. y otros s/ despido” - CNTRAB - SALA VIII - 16/09/2026

RENUNCIA DEL TRABAJADOR. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ARTÍCULO 240 LCT. ACUERDO DE DESVINCULACIÓN. VICIOS DE LA VOLUNTAD. AMENAZA DE DESPIDO. DESPIDO ENCUBIERTO. VALIDEZ DE LA RENUNCIA. GRATIFICACIÓN POR CESE LABORAL. El actor afirmó que la demandada le exigió renunciar bajo amenaza de perder su trabajo. Ello no constituye una causa legalmente prevista para cuestionar los efectos de la dimisión ni para calificarla como forzada. El empleador se encontraba habilitado para despedirlo. Lejos de representar una amenaza, no fue más que la exteriorización del ejercicio de un derecho que tiene todo contratante. La decisión se aprecia exenta de vicios de la voluntad. El actor debe asumir las consecuencias de la renuncia libremente expresada. El resultado adverso de la posterior actividad no lo habilita a cuestionar la eficacia de su dimisión. INTERMEDIACIÓN FRAUDULENTA. RECHAZO. Las constancias de la causa no demuestran que estemos ante un supuesto de intermediación fraudulenta. El hecho de que otras empresas distintas al empleador aprovechen el trabajo de su dependiente no es relevante para configurar un vínculo laboral. Tampoco es indicativo de una relación subordinada que las tareas se ejecuten dentro del establecimiento de otra empresa ni que sea ese sujeto quien controle el desarrollo de los trabajos. LIQUIDACIÓN FINAL. PAGO. PRUEBA. DEPÓSITO. En el acuerdo de desvinculación se estipuló el pago de liquidación final y una gratificación por cese. La accionada no acreditó haber realizado el depósito en la cuenta del trabajador. Las constancias de los libros no son prueba de pago y los recibos de sueldo carecen de firma del trabajador (art. 144 LCT). Corresponde condenar al pago de dichos rubros.